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律师维权之解难答疑3

时间:2010-06-13 10:34:20  来源:古镇商会  作者:古镇商会

 

律师维权之解难答疑3

1、拖欠货款已超过2年,我公司预起诉,法院是否会支持?
问:我公司在06年向某公司出售价值8万元的灯饰配件,约定货到后三天内付款。此后我公司业务、财务也曾多次打电话、上门催讨,至今未付。现起诉到法院,对方说我们的请求已超过了2年的诉讼时效,应驳回我们的请求,他的说法有法律依据吗?
律师解析:如果你公司能够提供证据证明在此以前已通过电话、上门催讨向其主张货款,则并未超过诉讼时效,否则,按照法律规定,超过2年时间才主张且对方提出诉讼时效抗辩的,法院一般不予支持。
律师支招:对于拖欠货款问题,企业应及时要求对方支付。如对方以各种借口拒绝还款时,应有所警觉并及时向法院提起诉讼或采取其他有效的催讨措施,如快递催收函、要求对方写明还款计划并盖公章、委托律师发律师函等以避免超过2年的诉讼时效。企业催讨切忌电话、传真、上门催讨,这些方式很难证明企业取得曾经催讨债务的证据。
2、客户仓管签收货物,等于客户签收吗?
问:我公司送货,一般都是客户的仓管签收,现一公司拖欠我司货款40多万,起诉到法院,对方说收货单根本不是他们签收的,从来没有收过我司的货物,也没有拖欠货款?
律师解析:你公司的这种情况比较常见,也使不少企业吃了哑巴亏,收不回货款。按照《中华人民共和国民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。的规定,你公司应收集证据,如收货单、交易合同、付款凭证、仓管缴纳社保资料等资料证明该仓管就是某公司的员工,是代表公司签收货物。另作为诉讼技巧,一般应将仓管也列为被告或作为案件的第三人,以利于查明案件事实。否则,你司很难追回货款。
律师支招:为避免收款难,在日常交易中,如货物签收人员非公司负责人的,建议双方可在合同中指定签收人或财务勤对账并盖公章或做货物签收月结对账等措施固定双方交易的证据。
3、员工自己擅自离职,企业该如何处理?
问:我司出现员工擅自离职一般都是打个电话问一下,不回来就算了,这样处理行吗?
律师答复:现行法律并未规定擅自离职就等同于解除劳动关系,在律师处理类似纠纷中,曾出现不少员工往往擅自离职半年、一年后又仲裁要求企业给付工资的。所以对于出现这种情况,贵司的处理程序还是有待于完善的。
律师支招:员工发生自离以后,第一、企业应主动联系了解自离原因;第二、公司应不定时清点员工,如发生有员工流动,应在发现后至迟1个小时报告给人事部门;第三、如员工自离后一天仍然没有回厂,应向员工发上班通知(快递等)、报案、劳动局备案;第四、在合法有效的规章制度规定如员工超过3天未上班,公司可以解除劳动关系并不给与经济补偿并在发生员工自离情况后,及时向员工发出解除劳动关系的通知。
                                                                                                                                       联系人:曾兴风律师88360288

 

 

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